Gå til hovedindhold

Rekruttering

logo

Rekruttering

Genveje

Leder

Rekrutteringsprocessen

På denne side kan du som leder finde trin-for-trin vejledningen til den gode rekrutteringsproces.

Leder

Ansættelsesudvalgets roller ved rekruttering

På denne side får du et overblik over de forskellige roller i udvalget, og hvordan de hver især bidrager til at finde den rette kandidat.
Leder

Ubevidste fordomme (bias)

Ubevidste bias kan påvirke vores vurderinger – også når vi rekrutterer. På denne side får du som leder viden og værktøjer til at identificere og håndtere bias i rekrutteringsprocessen, så vi sikrer en fair og inkluderende tilgang til alle kandidater.
Leder

Det gode stillingsopslag

Et godt stillingsopslag er første skridt mod at tiltrække de rette kandidater. På denne side får du som leder konkrete og brugbare råd til, hvordan du formulerer et godt stillingsopslag, der både er præcist, motiverende og inkluderende. Alle færdige stillingsopslag skal sendes til job@haderslev.dk.
Leder

Annoncering af stillingsopslag

Når stillingsopslaget er klar, handler det om at få det ud til de rigtige kandidater via de rigtige platforme. På denne side får du som leder overblik over, hvordan og hvor vi annoncerer ledige stillinger, og hvilke muligheder du har for at øge synligheden.
Leder

Ansættelsessamtalens forløb

En veltilrettelagt ansættelsessamtale er afgørende for at vurdere kandidaterne retfærdigt og professionelt – og for at give dem et godt indtryk af os som arbejdsplads. På denne side får du som leder en guide til, hvordan samtalen kan tilrettelægges fra start til slut.
Leder

Fritidsjob til unge

I Haderslev Kommune ønsker vi at støtte unge i deres første møde med arbejdsmarkedet. Her finder du information om at have unge ansat i fritidsjob.
Leder

Din rolle som referenceperson eller anbefalingsgiver

Få overblik over, hvad du må sige som referenceperson, og hvad du bør være opmærksom på, når du giver en skriftlig anbefaling.