Værdier i Haderslev Kommune

De fire værdier

I Haderslev Kommune arbejder vi ud fra de fire værdier; Ambitioner, Resultater, Fællesskab og Dialog. 

Værdierne sætter ramme og retning for den adfærd og kultur vi vil kendes på, når vi arbejder i Haderslev Kommune. Denne ramme gælder for såvel ledere som medarbejdere, og det er vores fælles ansvar at efterleve dem. 

Retning for adfærd og beslutninger

Værdierne fungerer som et kompas, der guider medarbejdere og ledere i, hvordan de skal agere – især i situationer, hvor der ikke findes klare regler. De hjælper med at træffe beslutninger, der er i tråd med organisationens identitet og formål.

Skaber fælles kultur og identitet

Værdierne er med til at forme organisationskulturen og skabe en fælles forståelse af, hvad der er vigtigt. De kan styrke følelsen af fællesskab og tilhørsforhold blandt medarbejderne.

Styrker ledelse og medarbejderudvikling

Værdier kan bruges som grundlag for ledelsesstil, feedback og udviklingssamtale. De kan hjælpe med at definere, hvad "god adfærd" er og fortæller samtidig også om den adfærd, vi ikke ønsker i organisationen.

Værdierne er en del af organisationsgrundlaget, som også rummer vision, mission og ambitioner. 

Til at understøtte at alle medarbejdere og ledere får oversat og forankret værdierne i hverdagen, har HovedMED nedsat en arbejdsgruppe, der består af:

• Ann Margret Zerlang, FTR for HK
• Timm Jäger, arbejdsmiljørepræsentant i Teknik og Klima
• Birgit Thorup, direktør for Arbejdsmarked og Borgerservice
• Mette Juul Nielsen, HR