Hvad er MED?

Samarbejdet i MED har tre primære formål:

• Medindflydelse: Drøftelser i MED skal berige ledelsens beslutningsgrundlag.
• Medbestemmelse: MED-udvalget kan i enighed indgå skriftlige aftaler i form af retningslinjer.
• Medansvar: Både ledere og medarbejderrepræsentanter forpligter sig til at efterleve de aftaler, der indgås i MED-udvalgene.

MED-udvalgene har mandat til:

• At drøfte og indgå aftaler om arbejds-, personale-, samarbejds-, teknologi- og arbejdsmiljøforhold
• At udarbejde retningslinjer, som er bindende, når de er indgået i enighed og inden for ledelsens kompetenceområde
• At sikre tidlig og reel inddragelse af medarbejderne i beslutningsprocesser

Det betyder, at MED ikke blot er et dialogforum – det er også et sted, hvor der kan træffes beslutninger, som har direkte betydning for arbejdspladsens hverdag.

MED-systemet i Haderslev Kommune består af:

• Et HovedMED-udvalg
• FagMED-udvalg: omfatter en eller flere afdelingschefers ansvarsområde
• LokalMED-udvalg: omfatter en arbejdsplads, en institution, eller en afdeling med en selvstændig ledelsesfunktion, hvor lederen har personale-, budget- og opgaveansvar.
• Personalemøder med MED-status etableres på arbejdspladser uden et MED-udvalg, typisk mindre enheder. Personalemøder med MED-status behandler punkter om samarbejds-, personale- og sikkerhedsforhold. Der skal laves dagsordener og referater fra disse møder som ved øvrige MED-udvalg.

I hvert udvalg sidder ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, som sammen sikrer, at beslutninger træffes i fællesskab og med respekt for alles perspektiver. 

Læs om, hvem der er med i MED.

Som medarbejder:

• Deltag aktivt i drøftelser – enten direkte eller via dine repræsentanter
• Kom med input og forslag, der kan kvalificere beslutninger. Fx når temaer sendes i FagMED og LokalMED for at blive kvalificeret, inden de bliver til eller en del af retningslinjer

Som leder:

• Skab rum for dialog og tidlig inddragelse
• Brug MED som en aktiv del af ledelsesopgaven og sikre at implementere beslutningerne fra MED i det daglige arbejde
• Vær med til at sikre, at samarbejdet bygger på tillid og respekt.

Der fortages valg til MED-systemet hvert andet år i slutningen af ulige år.

Læs mere om valg til MED. 

Fordelingsnøglen for 2026-2027

Fordelingen af pladser i MED-udvalgene sker ud fra en fordelingsnøgle. Fordelingsnøglen opdateres hvert andet år i ulige år og ved større organisationsændringer. 

Fordelingsnøglen baseres på data fra SD – herunder hvilke medarbejdere der er tilknyttet hvilke afdelinger. Derfor er det vigtigt, at ledere husker at opdatere oplysninger i SD i forbindelse med organisationsændringer.

Herunder finder du fordelingsnøglen for 2026 og 2027. De tre grupper , som pladserne fordeles til er:

• A - Akademikerne 
• B - den tidligere LO-gruppe 
• C - den tidligere FTF-gruppe.

Ved større organisationsændringer

Når ændringen er trådt i kraft, har den nærmeste leder og næstformanden fra det nye, fungerende MED-udvalg ansvar for at orientere Økonomi (kontakt: Merete Stryhn Due, mesd@haderslev.dk).

Økonomiafdelingen indhenter herefter de nødvendige oplysninger fra SD, udregner en ny fordelingsnøgle og informerer formand og næstformand om den opdaterede fordeling af pladser i MED-udvalget.

Vigtigt: Konsekvenser af organisationsændringer bør altid fremgå af referater fra de relevante MED-udvalg. 

Alle ledere og medarbejdere i MED-udvalg skal gennemføre MED-grunduddannelsen inden for det første funktionsår. For personalemøder med MED-status er det formand og næstformand, som skal gennemføre uddannelsen.

MED-grunduddannelsen sætter fokus på MED-samarbejdet som en aktivitet, der skal skabe værdi for samarbejdet om kerneopgaven og understøtte trivsel på arbejdspladsen. Deltagerne får en grundig og struktureret introduktion til det formelle aftalegrundlag for MED-samarbejdet og til MED-idéen gennem konkret, relevant og nærværende undervisning, hvor der tages afsæt i den lokale MED-aftale for Haderslev Kommune.

Uddannelsen består af 2 dages undervisning, hvor du lærer om:

• MED-idéen og formålet i den lokale MED-aftale
• Opgaver i MED-udvalget
• Rammer og vilkår
• Kompetenceforhold i MED
• Information og drøftelse (medindflydelse)
• Retningslinjer (medbestemmelse)

 Find og tilmeld dig MED-grunduddannelse: Kurser og uddannelser.

For at du kan få et overblik over, hvad der sker i HovedMED, har vi lavet et årshjul. 

Se HovedMED's årshjul (Powerpoint).