HovedMEDs beslutninger og rammer
I Haderslev Kommune er det HovedMED, der drøfter og godkender de personalemæssige retningslinjer. Her på siden kan du få indblik i deres overordnede rammer og hvilke retningslinjer, der er godkendt i HovedMED.
Hvad behandler HovedMED?
HovedMED er det øverste samarbejdsorgan i organisationen, hvor ledelse og medarbejderrepræsentanter mødes for at drøfte og godkende overordnede forhold, der har betydning for hele arbejdspladsen. Det kan være emner som arbejdsmiljø, trivsel, personalepolitikker, større organisatoriske ændringer og generelle rammer for samarbejdet.
I HovedMED behandles ikke enkeltsager eller individuelle problemstillinger. Fokus er på det fælles og det brede – det, der påvirker medarbejderne som helhed.
Når medarbejderrepræsentanter deltager i HovedMED, repræsenterer de ikke deres egen faggruppe eller fagforening, men alle medarbejdere i organisationen. Deres rolle er at bidrage til dialogen og beslutningerne ud fra et helhedsperspektiv, med blik for både medarbejdernes og organisationens interesser.
Retningslinjer
I Haderslev Kommune arbejder vi ud fra retningslinjer, der omhandler arbejdsforhold for vores medarbejdere og ledere. De personalemæssige retningslinjer godkendes i HovedMED, og er med til at danne rammerne for vores arbejdsforhold.
De godkendte retningslinjer skal følges af alle ansatte.
Aftaler
KL og Forhandlingsfællesskabet har indgået en aftale om fravær af familiemæssige årsager.
Vejledninger
Hvis I skal rekruttere, er der mange forhold, I skal forholde jer til.
Når vi får nye medarbejdere og ledere er det vigtigt, at vi giver dem en god introduktion.
Kontakt HR
Mail
hr@haderslev.dk
Adresse
Christian X's Vej 39
6100 Haderslev
Indgang A - 4. sal