Værdibaseret ledelse

• Skab rum for udvikling og innovation i dit team.
• Stil spørgsmål som: “Hvordan kan vi gøre det anderledes?” eller “Hvad tør vi drømme om her?”
• Vær rollemodel for at turde sigte højt – også når det kræver mod.

I praksis: Giv plads til idéer, test nye løsninger, og vis, at fejl er en del af læring.

• Sæt klare mål og følg op – både individuelt og i teamet.
• Anerkend indsats og resultater, og vis, at det betyder noget at gøre en forskel.
• Skab en kultur, hvor handling og ansvar går hånd i hånd.

I praksis: Brug data og feedback aktivt, og vis, at I arbejder målrettet og med effekt.

• Skab sammenhæng og samarbejde på tværs – både i og uden for dit team.
• Vær opmærksom på, hvordan du involverer og inkluderer.
• Vis, at fælles mål er vigtigere end individuelle præstationer.

I praksis: Inviter til samarbejde, del viden og skab fælles ejerskab.

• Lyt aktivt og vær nysgerrig – også når der er uenighed.
• Skab tryghed for at tale om det svære – og vær tydelig i dine beslutninger.
• Gør dialog til en naturlig del af hverdagen, ikke kun til MUS.

I praksis: Brug korte samtaler, check-ins og feedback som ledelsesværktøjer.