Særlig HR-støtte til 3-i-1 undersøgelsen
De 10 % af teams/afdelinger med lavest score får særlig støtte fra HR i opfølgningsprocessen. Her på siden kan du læse mere om indsatsen.
HR-understøttelse
HR-understøttelse drøftes i TRIO og kan indebære sparring med leder, facilitering af processer eller delprocesser.
Som leder skal du informere dit personale om, hvilken HR-støtte der er aftalt i TRIO.
Du kan informere mundtligt, men husk også at sende en mail med HR på cc. Skriv konkrete HR-indsatser og tiltag ind i handleplanen (fx et ledersparringsforløb med konkrete forbedringspunkter, sætte trivsel fast på dagsorden til personalemøder, træning i feedbackkultur, gennemgang af specifikke retningslinjer, etc.)
HR laver en ny undersøgelse for de teams, der har fået støtte – cirka 6-8 måneder senere - for at måle effekten af de iværksatte indsatser lokalt. HR igangsætter undersøgelsen i samarbejde med leder/TRIO.
Din opgave, hvis du er blandt de ledere, der får særlig HR-understøttelse
Hvis det er dit team, der er blandt dem, der får særlig støtte fra HR-teamet, har du følgende opgaver:
- Husk på, at feedback ikke er en dom – det er en mulighed for udvikling
- Tag imod HRs mødeindkaldelse med åbenhed – det er en støtte til dig
- Inviter din egen leder og AMR/TR med til mødet med HR
- Kommuniker ud til teamet, hvilken form for understøttelse, der er aftalt. Gør det gerne mundtligt, men suppler med en mail, hvor du sætter HR på cc. Dette for at have en klar forventningsafstemning af, hvad understøttelsen indebærer.
- Følg processen, som du lægger sammen med HR og din AMR/TR
- Følg op løbende
- Vær nysgerrig på den gentagne undersøgelse, som laves efter 6-8 måneder.
Læs mere
Brede knapper: Link/downloadSpørgsmål
Har du spørgsmål til undersøgelsen, kan du skrive til HR på 3i1@haderslev.dk.
Kontakt HR
Mail
hr@haderslev.dk
Adresse
Christian X's Vej 39
6100 Haderslev
Indgang A - 4. sal