Opfølgning på 3-i-1 undersøgelsen
Forbedringer i arbejdsmiljø og trivsel sker først, når handleplanens aktiviteter bliver gennemført. På siden finder du information om, hvordan du gør det som leder.
Din opgave som leder i opfølgningsfasen
Det er vigtigt at holde fast i de aftaler, I har lavet om 3-i-1 rapporten og handleplanen. Derfor har du som den ansvarlige leder nu følgende opgaver:
- Sæt gang i de handlinger, du er ansvarlig for
- Sæt jeres handleplan på dagsordenen på personalemøder, TRIO-møder, i MED-udvalg, og ledermøder
- Gør dialogen om jeres indsatser til noget naturligt at tale om i teamet.
Sæt handling på
Det er vigtigt, at de ansvarlige holder fokus og får aktiviteterne gennemført. I skal som leder og arbejdsmiljøgruppe/TRIO gå forrest i forhold til at få gennemført de aktiviteter, som I er ansvarlige for.
Det kan være hensigtsmæssigt hurtigt at få sat gang i mindre (del-)aktiviteter, der umiddelbart kan realiseres - pluk de lavthængende frugter. Samtidig kan I planlægge de større indsatser.
Vær opmærksom på, at arbejdsmiljøgruppen/TRIO følger op over for øvrige medarbejdere, som har påtaget sig et ansvar for aktiviteter – tilbyd jeres støtte og hjælp.
Hold fokus ved at sætte handleplanen på dagsordenen til relevante møder, både i arbejdsmiljøgruppen/TRIO, MED-udvalg, ledermøder og personalemøder.
Hvis I har et fast punkt på personalemøder, vil alle medarbejdere være bevidste om, hvad der sker og hvordan det hænger sammen med resultatet af 3-i-1 undersøgelsen. Så kan medarbejderne tage medansvar for handleplanen
Kontakt HR
Mail
hr@haderslev.dk
Adresse
Christian X's Vej 39
6100 Haderslev
Indgang A - 4. sal