Formål og baggrund for 3-i-1 undersøgelsen

Formål med 3-i-1 undersøgelsen

3-i-1 undersøgelsen har til formål at give et generelt billede af trivsel, arbejdsmiljø og ledelse i Haderslev Kommune. Undersøgelsen skaber ikke i sig selv bedre trivsel, men den kan bruges som udgangspunkt for dialog.

Dialogen skal føre til bedre trivsel, stærkere ledelse, et sundere psykisk arbejdsmiljø og færre sygedage. Dialogen er afgørende for, at vi kan gøre Haderslev Kommune til en endnu mere attraktiv arbejdsplads med henblik på tilknytning og rekruttering til gavn for såvel medarbejdere som borgere.

En guide til dig som leder

For at du som leder kan arbejde bedst muligt med 3-i-1 undersøgelsen, er der lavet en guide. 

Guiden er opdelt i tre områder, som du kan klikke dig ind under her: 

• Før 3-i-1 undersøgelsen
• Efter 3-i-1 undersøgelsen
• Opfølgning på 3-i-1 undersøgelsen

I bunden af siden finder du også en printvenlig udgave af guiden.

Formål med guiden

Guiden henvender sig til alle ledere i Haderslev Kommune – uanset om du er ny i rollen eller har mange års erfaring. Den skal give dig en tydelig og tryg ramme for, hvordan du:

• Forbereder dig selv og dine medarbejdere til undersøgelsen
• Henter og læser din rapport i Evovia
• Forstår og analyserer resultaterne – individuelt og med din TRIO
• Gennemfører dialogmøde om resultatet med dine medarbejdere
• Udarbejder konkrete og meningsfulde handleplaner i samarbejde med TRIO og medarbejdere