Retningslinje om håndtering af rusmidler og misbrug

I forbindelse med udførelse af arbejde i Haderslev Kommune, må medarbejdere ikke være under indflydelse af alkohol eller euforiserende stoffer i arbejdstiden.

Ved særlige lejligheder, receptioner eller lignende, er det dog acceptabelt at servere begrænsede mængder alkohol til medarbejdere, der har forladt deres arbejdsplads, og som ikke efterfølgende skal tilbage til arbejdet. Det er dog ikke acceptabelt, at deltagere ved særlige lejligheder bliver synligt berusede.

Retningslinjen om håndtering af rusmidler og misbrug omhandler alle rusmidler, såvel alkohol som euforiserende stoffer (ikke lægeordinerede euforiserende stoffer). 

Misbrug af stemningsændrende midler vil berøre den ansattes arbejdsevne, dømmekraft og
ansvarlighed. Det er kommunens retningslinje at hjælpe en medarbejder ud af sit misbrug, og at medvirke til at genskabe medarbejderens normale arbejdsevne, så ansættelsesforholdet kan fortsætte. Desuden er det kommunens retningslinje at hjælpe medarbejdere ud af afhængighedsforhold i forhold til ludomani, spil mv.

Haderslev Kommunes målsætning er, at enhver medarbejder, der har et begyndende eller eksisterende misbrugsproblem, hjælpes aktivt så tidligt som muligt for derved at undgå menneskelige omkostninger for alle medarbejdere.

Rusmiddels- og misbrugsproblemer anses som en udfordring for såvel ledelse, medarbejdere og kolleger. Ledere, medarbejdere, kolleger har en forpligtigelse til at sikre, at der tages hånd om en kollega med rusmiddels- og misbrugsproblemer.

Ledelsen har et særligt ansvar for at tage hånd om rusmiddels- og misbrugsproblemer på arbejdspladsen og anvise handlemuligheder vedrørende en medarbejders misbrug.

En medarbejder med et misbrugsproblem kan henvende sig til en tillidsrepræsentant for orientering om forskellige muligheder for hjælp og professionel rådgivning. 

Tillidsrepræsentanten har også mulighed for at vejlede kolleger om håndtering af et rusmiddels- og
misbrugsproblem på arbejdspladsen.

Henvendelser til tillidsrepræsentanten sker uden registrering.

Tillidsrepræsentant og ledelse kan i samarbejde med den pågældende medarbejder skabe rammer om at etablere den fornødne professionelle behandling, når misbruget er af en sådan karakter, at det påvirker medarbejderen.

Manglende efterlevelse af politikken om håndtering af rusmidler og misbrug kan være en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, og kan få ansættelsesmæssige konsekvenser i form af en advarsel, afskedigelse eller bortvisning.