Kompetenceudviklingsmidler til medarbejdere

Har du brug for nye kompetencer for at kunne løse dine opgaver godt – nu eller i fremtiden? Så kan du søge om tilskud til kompetenceudvikling gennem en individuel ansøgning.
Puljen er til medarbejdere (eller grupper), der har behov for et kompetenceløft i forhold til arbejdspladsens kerneopgave. Det kan fx være efteruddannelse, ny viden eller udvikling af færdigheder, som er vigtige for dit arbejde.

Kriterier for bevilling

For at kunne søge om tilskud til individuel kompetenceudvikling, forudsættes det, at

• Der skal være et klart og velbegrundet behov for den ønskede kompetenceudvikling – fx beskrevet i din MUS-samtale eller kompetenceplan.
• Ved gruppeansøgninger skal forløbet være drøftet i MED-udvalget, før der søges.
• Din leder skal godkende ansøgningen og bakke op om, at kompetenceudviklingen er relevant.
• Muligheder for støtte fra KL’s Kompetencefond eller andre fonde skal være undersøgt.
• Arbejdspladsen skal være villig til at medfinansiere kompetenceaktiviteten,  – dvs. bidrage med en del af udgiften.

Desuden skal du også vide, at:

• Ansøgning om støtte fra de centrale kompetencemidler skal være behandlet inden kompetenceaktiviteten påbegyndes.
• Ansøgninger der indsendes efter kompetenceaktiviteten er påbegyndt, vil ikke komme i betragtning.
• Ved uddannelser af længere varighed kan der søges til moduler for ét semester ad gangen.
• Behandlingsudvalget har besluttet en minimumsgrænse på 3000 kr. Ansøgninger om beløb under 3000,- kommer derfor ikke i betragtning.
• Der kan søges til kursus- og materialeudgifter. Der kan ikke søges til særskilt forplejning, overnatning, transport eller vikardækning.
• Bevilgede beløb overføres til afdelingens konto umiddelbart efter bevilling. Der udføres stikprøvekontrol af de midler, der uddeles. Man kan derfor blive bedt om at indsende dokumentation for anvendelse af bevilgede kompetencemidler.

Nedenstående er eksempler på, hvad du kan søge tilskud til. Listen er derfor ikke udtømmende for forhold, der er tilskudsberettiget. 

• Individuelt eller gruppevist kompetencebehov
• Organisationsændringer, der kræver nye kompetencer i samme afdeling, hvor afdelingen er tilført nye opgaver, men ikke personale
• Efter-/videreuddannelse, der løfter niveauet/kompetencerne for opgaveløsning
• Dygtiggørelse af medarbejdere (sidste nye viden)

Der gives ikke tilskud til uddannelse af medarbejdere i tilfælde, hvor

• Der ansættes en medarbejder i en stilling, hvor man på forhånd ved, at denne mangler de rette kvalifikationer
• Den ønskede kompetenceaktivitet har karakter af et karriereskift til løsning af opgaver, der falder udenfor medarbejderens egentlige kerneopgave. Det skal derfor tydeligt fremgå, hvordan en given uddannelse skal understøtte medarbejderens løsning af kerneopgaven
• Der er tale om lederuddannelse, fx Diplom i ledelse eller master. Økonomi hertil må findes i afdelingens eget budget.

Det er op til leder og medarbejder at vurdere og stå inde for uddannelsesstedets kvalitet.

Hvis du som medarbejder ønsker at udvikle dig i retning af en lederrolle, kan du søge støtte til grundlæggende lederuddannelse – fx lederspirer eller før-leder forløb. Det gælder også, selvom der er tale om et karriereskift, og du i dag ikke har ledelsesopgaver som en del af din kerneopgave.

• Hvilke lederopgaver vedkommende eventuelt allerede har, og hvad planen er for medarbejderen i forhold til fremtidige ledelsesmæssige opgaver.
• Hvis medarbejderen ikke har lederopgaver i dagligdagen, skal det fremgå, hvilke ledelsesmæssige opgaver, medarbejderen tiltænkes fremadrettet (fra egen leder).

Der er fire ansøgningsrunder årligt. I 2026 er det følgende datoer: 

1. Ansøgningsfrist den 19. februar. Behandles den 5. marts. 
2. Ansøgningsfrist den 21. maj. Behandles den 4. juni. 
3. Ansøgningsfrist den 20. august. Behandles den 3. september. 
4. Ansøgningsfrist den 19. november. Behandles den 3. december.

• Udfyld Ansøgningsblanket - individuelle ansøgninger
• Når du har udfyldt din del af ansøgningen, sendes blanketten automatisk videre til din leder.
• Du vil få en kvittering, når din leder har behandlet ansøgningen og sendt den videre til behandlingsudvalget. På den måde kan du følge, hvor langt din ansøgning er i processen.

Behandlingsudvalg

Ansøgninger om tilskud til kompetenceudvikling vurderes af et behandlingsudvalg, der er nedsat af HMU og direktionen. Udvalget mødes 4 gange årligt og består af:

• Lise Boiskouv Pedersen (Socialpsykiatri og Misbrug, FTR for Socialpædagogernes Landsforbund)
• Lis Jensen (Træning og Rehabilitering og er TR for fysioterapeuterne) 
• Jesper Skovsbøl Rasmussen (Lærer, Kredsformand for lærerne i Haderslev)

Ved spørgsmål 

• Til ansøgningsprocessen kan du kontakte HR på mail hr@haderslev.dk 
• Til elektronisk ansøgningsskema kan du kontakte Løn på lonteam@haderslev.dk 

Den Kommunale Kompetencefond kan støtte med op til 30.000 kr. pr. 12 løbende måneder til efter- og videreuddannelse, hvis du er kommunalt ansat og omfattet af overenskomst med FOA, 3F, Dansk Metal, BUPL, HK KOMMUNAL, Socialpædagogerne, Teknisk Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening, Forhandlingskartellet , AC Akademikerne, Kost og Ernæringsforbundet, Danske Psykomotoriske Terapeuter eller LC – Lærernes Centralorganisation.

Du kan læse mere på KLs Kompetencefond - hjemmeside

Omstillingsfonden er for Ufaglærte, faglærte og personer med en videregående uddannelse til og med professionsbachelorniveau kan søge Omstillingsfonden til dækning af deltagerbetaling for videregående efteruddannelse op til professionsbachelor-/diplomniveau. Der kan søges op til 10.000kr. per person om året. 

Du kan læse mere på Omstillingsfonden — Uddannelses- og Forskningsministeriet. 

Statens voksenuddannelsesstøtte (SVU) er en uddannelsesstøtte, der giver dig mulighed for at efter- eller videreuddanne dig i arbejdstiden. 

Du kan læse mere på Statens Voksenuddannelsesstøtte