Lokale lønforhandlinger
Alle medarbejdere og ledere er omfattet af de årlige lokale lønforhandlinger. Der er et overenskomstmæssigt krav om, at der gennemføres lokale lønforhandlinger, hvis minimum én af parterne anmoder herom – uanset om der er midler eller ej.
Årshjul for lokale lønforhandlinger
- Ledelsen beregner det økonomiske råderum til lokale løntillæg og indkalder alle relevante forhandlingsberettigede organisationer til møde – også selvom der ikke er midler.
- Ledelsen oplyser:
- det samlede beløb til forhandling (hvis der er midler)
- hvordan beløbet er fordelt mellem:
- varige løntillæg
- engangstillæg
- Individuelle lønforhandlinger aftales og gennemføres.
- Forslag til løntillæg udarbejdes af ledelsen og den faglige organisation
- Forslag udveksles forud for forhandlingen efter nærmere aftale.
- Uenigheder i lokale lønforhandlinger håndteres med deltagelse af Jura og Forhandling.
- Forhandlinger om forhåndsaftaler sker altid med deltagelse af Jura og Forhandling.
- Forhandlinger kan afholdes:
- samlet eller
- opdelt på de enkelte faglige organisationer
- Ved uenighed inddrages forhandlingskonsulenten.
Midler til lokale lønforhandlinger
Midler til nye lokale løntillæg skal findes inden for enhedens eget budget.
Der kan fx opstå midler ved:
- genbesættelse af en stilling på en lavere løn end tidligere
- effektiviseringer, fx:
- lavere timetal
- stillinger der ikke genbesættes
Vigtigt at vide
- Der er ingen pligt til at anvende frigjorte midler til løntillæg.
- Der er ikke krav om, at der skal være midler – selvom der afholdes lønforhandling.
- Frigjorte lønmidler skal ikke nødvendigvis genanvendes inden for samme overenskomstområde.
Indkaldelse og information til organisationerne
Når lederen har afklaret, om der er midler:
- informeres alle relevante organisationer
- der indkaldes til fællesmøde, så alle får samme information
På mødet orienterer lederen om:
- det samlede beløb, der er til forhandling (hvis relevant)
Bemærk
- Beløbet skal ikke fordeles ligeligt mellem organisationerne.
- Det er muligt, at:
- der kun er midler til enkelte organisationer
- der i et givent år ikke er midler til nogen
- Over tid tilstræbes en nogenlunde ligelig fordeling set i forhold til organisationernes andel af den samlede lønsum.
Hvis der ikke er midler:
- kan lederen give skriftlig besked til organisationerne
- det skal fremgå, at organisationerne kan anmode om et møde.
Koordination på tværs
For overenskomstområder eller faggrupper, der findes flere steder i organisationen, kan det være hensigtsmæssigt med koordination på tværs. Koordinationen sker i den ledelsesmæssige sammenhæng, der bedst dækker de involverede enheder.
Forhåndsaftaler
Der findes forhåndsaftaler for flere faggrupper, fx:
- tillæg for bestemte uddannelser
- erfaring
- særlige funktioner
Som leder skal du:
- gøre dig bekendt med relevante forhåndsaftaler
- være opmærksom på, hvornår de udløser løntillæg
Hjælp og sparring
Ledere kan altid få:
- sparring, råd og vejledning hos Jura og Forhandling
- deltagelse af forhandlingskonsulent i særlige tilfælde
Forhandlingskonsulenten deltager altid:
- ved håndtering af uenigheder
- ved eventuelle niveau 2-forhandlinger
Se også
Kontakt Jura og Forhandling
Mail
personaleafdelingen@haderslev.dk
Adresse
Christian X's Vej 39
6100 Haderslev
Indgang A - 4. sal