TR's og AMR's rolle

Før 3-i-1 undersøgelsen, er TR's og AMR's opgaver at: 

• være med til at opfordre til at besvare undersøgelsen, når den bliver sendt ud
• hjælpe med at huske på at få booket mødet til gennemgang af spørgeskema inden undersøgelsen skal besvares
• FTR sætter spørgerammen på dagsordenen på netværksmøder, så TR er godt klædt på til det forberedende møde i personalegruppen
• understøtte trygheden i at undersøgelsen er anonym
• hjælpe leder med at skabe gode betingelser for, at alle kan svare (fx booke tid, lokaler og pc i vagtplan og sikre gode fysiske rammer).

Under undersøgelsen er opgaven løbende at opfordre til at alle kolleger besvarer undersøgelsen. 

Efter undersøgelsen er opgaverne at:

• deltage i dialog med leder om undersøgelsens resultat – herunder pege på temaer, der ønskes drøftet på dialogmødet
• deltage i dialogmødet

TR skal have særligt fokus på at være med til at:

• kvalificere handleplanen, når den skal udarbejdes
• sikre tryghed i dialogen med fokus på anonymitet og en åben dialog
• følge op på handleplanen, så de aftaler der er indgået efterleves
• bidrage til, at opfølgning på handleplanen sættes på dagsordenen løbende
• hjælpe med at kvalificere de spørgsmål, der eventuelt stilles, fx i lederevalueringen. Herunder at blødgøre de ’hårde’ udsagn, der kan komme på et dialogmøde. 

FTR drøfter med TR'erne på netværksmøderne, hvordan de kan understøtte arbejdet med handleplanens temaer.