Retningslinje for brug af tobak, nikotin, alkohol og rusmidler

Formålet med retningslinjen er at forebygge sundhedsskadelige påvirkninger for ansatte og borgere samt at skabe en tydelig ramme for håndtering.

Haderslev Kommune ønsker at sikre:

• Et sundt, sikkert og røgfrit arbejdsmiljø
• En arbejdsplads, hvor ingen medarbejdere udsætter andre eller selv udsættes for tobak, nikotin, alkohol og rusmidler
• En kultur, hvor ansatte fungerer som positive rollemodeller
• Tidlig indsats og støtte til medarbejdere med begyndende eller eksisterende afhængighed.

Retningslinjen udtrykker et ønske om at hjælpe før der sanktioneres, hvis situationen tillader det. Samtidig skal den beskytte arbejdsmiljøet for alle medarbejdere og borgere.

Haderslev Kommune ønsker at gå forrest i forebyggelse af sygdom og afhængighed. Tobak, nikotin, alkohol og rusmidler har veldokumenterede sundhedsrisici, og alle ansatte skal fungere som rollemodeller for borgere, børn og unge.

Tobaksrygning, snus, nikotinposer, e-cigaretter og andre nikotinprodukter er stærkt afhængighedsskabende og sundhedsskadeligt for den enkelte og ens omgivelser. Derfor sidestilles alle former for tobaks- og nikotinprodukter i retningslinjen. 

Samtidig påvirker alkohol, hash og andre rusmidler dømmekraft, sikkerhed og arbejdsevne. Derfor er det nødvendigt med klare rammer, hvor medarbejdere ikke må møde påvirkede eller være under indflydelse af alkohol eller rusmidler på arbejde.

Retningslinjen gælder i hele arbejdstiden for alle ansatte, elever, praktikanter og eksterne samarbejdspartnere. Det betyder, at medarbejdere ikke må ryge eller anvende tobak- og nikotinprodukter i arbejdstiden. Medarbejdere må ikke møde påvirket eller være under indflydelse af alkohol eller rusmidler i arbejdstiden. Brug af euforiserende stoffer er ikke tilladt. 

Arbejdstid defineres som tidsrummet fra man møder på arbejde, til man går hjem.

Ved arbejde i borgernes hjem skal medarbejdere sikres et røgfrit arbejdsmiljø.

Retningslinjen gælder:

• I hele arbejdstiden, inkl. transport, møder og borgerkontakt
• På alle kommunens matrikler, bygninger og udearealer
• I alle kommunens køretøjer
• I private biler, når de bruges i arbejdstiden
• Under pauser, medmindre de er dokumenteret selvbetalte, foregår uden uniform og uden for kommunens matrikler.

Hvis du har overenskomstmæssig selvbetalt pause og ønsker at ryge, skal du være særlig opmærksom på, at du ikke må ryge iført beklædning fra Haderslev Kommune.

Retningslinjerne for røg- og nikotinfri arbejdstid er:

• Medarbejdere må ikke ryge eller anvende nikotinprodukter i arbejdstiden, hverken inde, ude eller i kommunens biler.
• Vaping, snus og andre nikotinprodukter sidestilles med rygning.
• Medarbejdere må ikke ryge, når de er iklædt Haderslev Kommunes arbejdsuniform — heller ikke i selvbetalte pauser uden for matriklen.
• Undtagelse er nikotinerstatningsprodukter godkendt af Lægemiddelstyrelsen.

Retningslinjerne for alkohol er:

• Medarbejdere må ikke drikke alkohol i arbejdstiden eller møde påvirket.
• Begrænsede mængder alkohol kan serveres ved særlige lejligheder, hvor medarbejderen ikke skal tilbage på arbejde og ikke bliver synligt beruset. 

Retningslinjerne for rusmidler er:

• Brug af illegale rusmidler er ikke tilladt.
• Medarbejdere må ikke møde påvirkede eller være under indflydelse af rusmidler på arbejde.
• Kommunen reagerer hurtigt og professionelt ved mistanke om påvirkning. Længere nede på siden, kan du læse om støtte- og hjælpemuligheder. Inddrag Jura og Forhandling for juridisk sparring på, hvordan den konkrete og individuelle sag håndteres. 

Retningslinjerne for arbejde i borgernes hjem er:

• Medarbejdere har krav på et røgfrit arbejdsmiljø. Borgeren må ikke ryge under besøg og skal lufte ud på forhånd, hvis de ryger indendørs. Vaping må ikke finde sted i rummet.
• Hvis borgeren ikke efterkommer anvisningerne:
  
  • Borgeren inddrages i dialog om samarbejdsvilkår
  • Medarbejderen kontakter sin leder, som hjælper med det videre forløb.
  • Opgaven kan omlægges eller afbrydes.

I forhold til retningslinjen for brug af tobak, nikotin, alkohol og rusmidler er det dit ansvar som leder at:

• Sikre retningslinjen kendes og efterleves
• Tage dialog ved mistanke om påvirkning
• Dokumentere hændelser i personalesagen
• Inddrage HR eller Jura og Forhandling for sparring
• Hjælpe til at finde relevante støtteforløb - se muligheder for dette længere nede på siden.
• Søge sparring hos rygestopkoordinatoren, rusmiddelcenteret og HR.

I forhold til retningslinjen for brug af tobak, nikotin, alkohol og rusmidler er det dit ansvar som medarbejder at:

• Overholde retningslinjen
• Reagere, hvis en kollega udviser bekymrende adfærd eller ikke følger retningslinjen
• Kontakte din leder eller tillidsrepræsentant, hvis du har brug for hjælp til fx at stoppe med at ryge eller komme ud af et misbrug.
• Kontakte din leder eller TR, hvis du oplever, at en kollega har brug for hjælp.

I forhold til retningslinjen for brug af tobak, nikotin, alkohol og rusmidler er det tillidsrepræsentantens og arbejdsmiljørepræsentantens rolle at:

• Støtte kolleger til at søge den rette professionelle rådgivning eller behandling. Se mulighederne for støtte og hjælp længere nede på siden.
• Deltage i dialog mellem leder og medarbejder
• Sikre tryghed og anonymitet i rådgivning.

Tilbud og rådgivning

Her kan du se, hvilke tilbud og rådgivning vi har i forhold til tobak og nikotin. Det er både ledere og medarbejdere, der kan søge rådgivning og sparring.

Ryge-/nikotinstop forløb

I Haderslev Kommune har vi et tilbud om rygestopforløb for voksne, der ønsker at stoppe med tobak eller nikotinprodukter, herunder e-cigaretter, snus og vaping. Du kan læse om forløbet her. For rådgivning, støttebehov eller tilmelding til forløb skal du kontakte Sundhed og Forebyggelse på mail nikotinstop@haderslev.dk. 

OBS: Holdtilbud mv. er åbne for alle borgere i Haderslev Kommune. Hvis en medarbejder ønsker at undgå at deltage i et forløb sammen med borgere, kan der tilbydes individuelle forløb eller forløb af en samlet gruppe medarbejdere.

Stoplinien

Stoplinien er en gratis, national telefon- og sms rådgivning for dig, der vil stoppe med cigaretter, snus, e cigaretter, nikotinposer eller vapes. De aktuelle kontaktinformationer og tilbud kan findes her (stoplinjen.dk).

Tilbud og rådgivning

Her kan du se, hvilke tilbud og rådgivning vi har i forhold til alkohol og rusmidler. Det er både ledere og medarbejdere, der kan søge rådgivning og sparring.

Alkolinjen

Alkolinjen er en gratis og anonym rådgivningstjeneste drevet af Alkohol & Samfund i i samarbejde med Sundhedsstyrelsen, der tilbyder professionel støtte til personer med alkoholproblemer og deres pårørende. 
Gennem telefon (80 20 05 00), chat og brevkasse hjælper de med at afdække problemer og guide til videre hjælp, herunder kommunale rusmiddelcentre.

Alkohol og rusmidler

Hvis du har problemer med alkohol eller stoffer, har du mulighed for at få gratis rådgivning og behandling. Ledere og medarbejdere kan få gratis og fortrolig råd og sparring hos vores Rusmiddelcenter. Læs mere om den hjælp, du kan få her (haderslev.dk).

Læs om illegale stoffer og deres sundhedsmæssige konsekvenser hos Sundhedsstyrelsen. Du kan læse om, hvordan stoffer påvirker kroppen og hjernen, hvilke risici der er for afhængighed og psykiske problemer, samt få råd om forebyggelse og hjælp, hvis du eller en pårørende har problemer med stoffer. Der er også henvisninger til behandlingsmuligheder og rådgivningstilbud.