Nye sygedagpengeregler pr. 1 juli 2026
Fra den 1. juli 2026 træder de nye sygedagpengeregler i kraft. Det betyder ændringer i måden, du som leder skal håndtere en sygefraværssag. Her kan du læse mere om, hvilke krav, det stiller til dig som leder.
Tidlig og løbende dialog med dine medarbejdere bliver vigtigere
Din tidlige dialog, hvis en medarbejder bliver syg, kommer fremover til at blive endnu vigtigere for dig som leder. Fra 1. juli 2026 ændres reglerne på sygedagpengeområdet. Det betyder, at sygemeldte medarbejdere, der har et job at vende tilbage til, som udgangspunkt ikke længere automatisk skal til opfølgningssamtaler i medarbejderens egen bopælskommune, hvis forløbet forventes at være kortvarigt og ukompliceret.
Bopælskommunens opfølgning bliver dermed mere målrettet de forløb, hvor der er behov for hjælp eller risiko for længerevarende fravær.
For dig som leder betyder det, at den tidlige og løbende dialog med din sygemeldte medarbejder bliver endnu vigtigere. Det er ofte på arbejdspladsen, at de første muligheder for fastholdelse, tilpasning og gradvis tilbagevenden kan findes.
Herunder kan du læse mere om, hvordan du skal forholde dig fremover.
Hvad betyder de nye regler?
De nye regler betyder blandt andet:
- Sygemeldte medarbejdere med et job at vende tilbage til skal som udgangspunkt ikke til samtaler i bopælskommunen, hvis de forventes raskmeldt inden for 26 uger.
- Bopælskommunen kan stadig holde samtaler, hvis medarbejderen eller arbejdsgiveren ønsker hjælp til tilbagevenden, eller hvis bopælskommunen vurderer, at der er behov for det. Du kan som arbejdsgiver kontakte din medarbejders bopælskommunens virksomhedsservice.
- Bopælskommunen skal fortsat sikre, at betingelserne for sygedagpenge er opfyldt, og kan derfor fortsat have behov for kontakt undervejs.
- Arbejdsgivers grundlæggende pligter ændres ikke – fx skal du fortsat holde sygefraværssamtaler i henhold til vores retningslinjer for håndtering af sygefravær, og fravær skal fortsat anmeldes og registreres efter de gældende regler.
Når din medarbejder er sygemeldt og bopælskommunen ikke længere automatisk følger op i alle sygefraværsforløb, bliver det særligt vigtigt, at du som leder:
- tager tidlig kontakt til medarbejderen
- har en omsorgsfuld og struktureret dialog om mulighederne for tilbagevenden
- er opmærksom på, om fraværet udvikler sig anderledes end forventet
- overvejer, om der er behov for midlertidige tilpasninger i opgaver, arbejdstid eller rammer
- kontakter bopælskommunen, hvis der er behov for at de deltager i rundbordssamtaler med henblik på at iværksætte af støtteforanstaltninger
Tidlig handling kan være afgørende for, at et sygefravær ikke udvikler sig til et langt og komplekst forløb.
Er du i tvivl om, hvordan du gør dette, og hvornår du skal kontakte bopælskommunen, kan du altid kontakt HR's trivsels- og sygefraværskonsulenter på hr@haderslev.dk.
Du bør kontakte din medarbejders bopælskommune, hvis:
- medarbejderen har brug for støtteforanstaltninger/handicapkompenserende ordninger til at vende tilbage
- du er i tvivl om, hvilke muligheder bopælskommunen kan tilbyde
- der kan være behov for særlige ordninger, hjælpemidler eller skånehensyn.
Hvis du skal i kontakt med medarbejderens bopælskommune sker det via bopælskommunens virksomhedsservice.
Kontakt HR
Mail
hr@haderslev.dk
Adresse
Christian X's Vej 39
6100 Haderslev
Indgang A - 4. sal