Psykologisk tryghed på arbejdspladsen
På denne side kan du læse om, hvordan I kan arbejde med psykologisk tryghed for at styrke samarbejde, trivsel og åbenhed i hverdagen.
Tryghed, tillid og trivsel – vores tilgang til psykologisk tryghed
Der findes mange måder, at tilgå arbejdet med at afdække, om der er psykologisk tryghed i jeres team. Få inspiration ved at se nærmere på nedenstående værktøjer.
Hvis du har spørgsmål til emnet eller brug for sparring til, hvordan I kunne arbejde med emnet på din arbejdsplads, kan du kontakte følgende medarbejdere:
- Christina Ravnholdt Lode på mail: crjl@haderslev.dk
- Dorthea Friedrichsen på mail: dohof@haderslev.dk
Sådan arbejder I med psykologisk tryghed
Psykologisk tryghed kan opstå, når vi er i et miljø, hvor vi kan dele ideer og bekymringer, stille spørgsmål og tage risici uden frygt for negative konsekvenser eller fordømmelse. Når vi fører os trygge og værdsatte på arbejdspladserne, er vi mere tilbøjelige til at dele perspektiver og arbejde sammen for at opnå vores fælles mål.
Til arbejdet med psykologisk tryghed har HR lavet nedenstående dialogmateriale, som I kan tage udgangspunkt i.
Kontakt HR
Mail
hr@haderslev.dk
Adresse
Christian X's Vej 39
6100 Haderslev
Indgang A - 4. sal